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      1.  
         
        人才理念

        人才戰略

        航空工業堅持人才是第一資源的理念,把人才隊伍建設作為企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。

        人才結構

        航空工業共有員工45.8萬人,平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人,占在崗職工的53.3%;36至45歲10.5萬人,占24.5%;

        人才政策

        航空工業圍繞建設新時代航空強國的使命戰略,堅持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點群體,完善選人用人機制、完善考核評價機制...

         
        職業管理

        航空工業大力實施“人才強企”戰略,不斷深化人才工作體制機制改革,全面加強出資人代表隊伍、經營管理人才隊伍、黨群工作者隊伍、專業技術..

        航空工業以"教育培訓是企業生產力生成重要形式"的思想理念為指引,堅持面向集團戰略、面向產業發展、面向員工成長、面向客戶價值開展教育培訓..

        航空工業堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全面薪酬觀,建立了以崗位績效工資制為主,年薪制、股權激勵、分紅權激勵等其他形式為補充..

        領軍人物
        • 顧誦芬
        • 關橋
        • 李明
        • 陳一堅
        • 張彥仲
        • 馮培德
        • 楊鳳田
        • 唐長紅
        • 樊會濤
        • 孫聰
        • 楊偉
        • 魯宏勛
        • 彭毅
        • 萬勝強
        • 劉時勇
        • 黃孟虎
        • 王 剛
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